团建汇报主持词
公司团建主持稿1
尊敬的各位
欢
今天我们来到广州东部最大的湿地公园——增城市鹤之洲湿地公园,这里风景如画,环境优美,同时具有非洲式的枯木逢春;欧洲式的园林曲艺;亚马逊河式动人水域。这里也因为我们的到来洋溢着欢乐的气氛。你们说是不是?接下来,我们即将要在这样一个优美的环境里,展开xxx此次的拓展活动。这次活动,我们通过xxx大家庭中各个家庭成员之间的竞技比赛,通过团队拓展游戏来让大家加强了解,增进友谊,增强凝聚力,从而促进公司的发展,最终推动xxx的事业走向辉煌。下面,先请我们的领军人———xxx来说几句话(xxx发言)。
很精彩,谢谢xxx!(现场发挥)下面,让我来介绍一下今天参赛的各队的成员:第一队:队名、口号第二队:队名、口号第三队:队名、口号第四队:队名、口号第五队:队名、口号。带着必胜的信心,我们相信他们今天一定会凭着自己的努力争取到好成绩好!各个参赛队伍已经介绍完毕,下面由我来先
将人员分成人数相等的两队,排成两路纵队(五人一组)站在起跑线后。各队第1组用布带子把两人的异侧脚(一人左脚、一人右脚)的踝关节绑在一起,互相搂肩。游戏开始,裁判发令后,各队第1组立即向前跑,绕过小旗跑回起跑线,把布带解开交给第2组。游戏照上述方法依次进行,每人轮流跑一次,最后以先跑完的队为胜。
在比赛过程中,请大家务必要听从队长的指挥,绝对服从我们裁判的裁决。同时,我们在这里要特别提醒一下各位参赛队员,我们拓展活动的每一个项目均具有一定的危险性,请队长视本队队员情况派出参赛队员,同时在比赛过程中一定要注意自身安全,量力而行。好!下面我宣布xxx此次的拓展活动正式开始,让我们一同舞动青春的旋律,共同装点运动的风采,用汗水、用智慧、用心灵去谱写赛场上最优美的华章!
颁奖语:下面有请我们的优胜队队员上场:他们每人将获得一份精美礼品。有请xxx为他们颁奖。祝贺他们。
颁奖完合影下面我们的最欢乐的时光到了,有请我们的倒数冠军xxxxx每个人请抽签,麻烦请展示抽到的惩罚方式xxxxx(每个人按抽到的方式进行处罚)
好,谢谢他们给我们带来的欢乐,这虽然有点幸灾乐祸,但是这确实给我们带来了很多欢乐,谢谢大家。
结束语:是鲜花就让他们永远有四海的芬芳,是小草就让他们永生有大地的绿荫。不要说,你我来自不同的部门,竞技场是生长友谊的地方。不要说,拓展仅仅是竞技,它更是一座架设友谊的桥梁。
比赛中,我们充满活力、充满自信、团结拼博;拓展中,我们展示风采,凝聚人心。相信这次活动后,xxx的全体员工在xxx的带领下,必将继续发扬顽强拼搏的
公司团建主持稿2
尊敬的评委、今胜的各位同仁:
大家晚上好!
受安徽今胜全体员工的委托,我代团队建设月
团队建设月在集团已经开展好几年,但对于安徽今胜来说,却是大姑娘上轿头一回。开展同样的活动,却有着不一样的条件。因此,我有必要向各位介绍一下我们开展此项活动的背景。
接着我会向各位介绍我们在活动
最后,
好,让我先从新远达的基本情况说起,也算是给没去过广德的同仁们当一回
去过新远达的同事,特别是去年去过的同事都知道,新远达的环境比较差,用“晴天一身灰、雨天一身泥”来描述周边的环境一点也不过分。有路但是坑坑洼洼的;有车但大都是拉土的;有电视但一直是看不清图像的。
说到这儿,大家可能对新远达的工作、生活环境已经有了大概的印象,一个字“差”!不,还有更差的!
我们来看看安徽今胜开展团队建设月的基本条件。
首先是制度规范上的缺失,可能有些同仁不知道,新远达公司在我们接管之前是个什么样子,用一无是处来概括似乎有点过分,但在经营管理上无制度可依却是真实的,在员工管理上、在生产管控上、甚至在产品销售中都有相当大的随意性。那么,在这样的环境下培养出来的员工,他们的素质又会是什么样的呢?相信大家也能猜出一二。
今天的新远达有近百分之八十的员工来自广德本地,其中有近半数的员工来自原来的新远达,员工综合素质较低也算是情有可原的了。
再有从我们接管新远达开始到今年年初,公司的主要精力都集中在基本建设上,一切以恢复生产为重,导致制度建设与学习贯彻没有落到实处;员工的素质教育没有跟上,甚至集团的各项规章制度也没有得到有效的执行,这是我所要描述的第一个基础条件。
其二,当地的人文环境较差,大多数员工在原新远达公司工作多年,自由散漫、不受约束,还有周边群众延用贯性思维,总是以地主自居,视新生的安徽今胜为外来户,随时可以上门找点麻烦。举个例子吧:春节前,我们抓到一个进来偷废铁的人,问他为什么偷东西,他居然说家里有一大堆老小要养活,我来拿点铁卖,这在以前不是什么大不了的事啊。请大家注意,他用的是“拿”字而不是“偷”字。
就是在这样的条件下,我们的团队建设工作如何开展?要达到什么样的效果?带着这些问题,我们开始思考团队建设月
现在的新远达已经从基本建设阶段步入了正常生产经营阶段,员工的人数已经能满足基本的生产要求,企业综合素质的提高,各项制度的贯彻执行必须依靠团队的力量来推动,在广德本地人占百分之八十的条件下,经过
首先是组织,我们成立了以王加建副总为组长、所有中层干部参加的
接着组织团队,确定了安徽今胜的队名为:铁军先谴队。意思是说我们是今胜集团这支战无不胜的'铁军打出的第一个有力的拳头。我们的口号是:传承集团
接下来是设计切合公司实际情况的各项活动,包括:卡拉OK选拔赛、“我的今胜,我的今生”有奖征文比赛、拔河比赛以及各个层面上的学习培训等等。
最后,按
这是我们在团队建设月中举办的各项活动:
3月5日,在中高层会议上学习了集团公司《团队建设月
3月12日,在主管学习例会上,学习了集团公司以及安徽今胜的团队建设月
3月20日和4月6日,分别举办了卡拉OK选拔赛的初赛和复赛,张红、唐小青、林日鹏分别获得一、二、三名。
4月18日,我们举办了以部门为单位的拔河比赛,轧二车间、行政联队、轧一车间分别获得一二三名。
4月22日,“我的今胜,我的今生”有奖征文评选揭晓,《还说再职一座山》、《感动》、《家在今胜》分别获得一二三等奖。
4月15日,安徽今胜举行了隆重的升旗仪式,公司行政人员、部分一线员工见证了这一庄严的时刻。
这是我们团队建设月中举办的最有意义的一项活动。
这是一个里程碑,它是新远达公司从基本建设阶段迈入正常生产经营的新起点;
它是一个象征,象征着今胜事业如红日一般在安徽大地上冉冉升起。
正如蒋义修总经理在致词中所说的:我们用自己的双手在广德大地上升起今胜的旗帜,放飞今胜人心 -创共享、回报社会的梦想,让我们记住这一神圣的时刻,在心里镌刻下今胜人的座佑铭:承担责任、探索创新、超越自我!
回顾短短的两个月,我们所做的一切得到了良好的回报;我们所有的付出为安徽今胜的`团队建设工作开了一个好头。
首先在制度建设与制度执行工作中,我们制定和修订了23个公司级的制度文件;依照制度处罚了四名中高层
通过这些有力的措施,安徽今胜的制度建设与制度执行有了一个良好的开端。
其次,进行厂区环境整治,这期间,我们进行了厂区绿化、厂区宣传、停车区划、大门装潢等工作,提高了路人的回头率,提高了内部员工对公司的尊崇度,进而提升了员工的凝聚力和荣誉感。
到我们公司联系业务的电信、移动的工作人员以及周边的群众也深有体会,他们不得不承认以前的新远达和现在的新远达根本不在一个档次上!
在文化建设上面,我更是深有感触,记得我在集团主持《今胜风采》编审工作时,没有收到过来自安徽今胜的文章,然而就在团队建设月中,我们组稿十六
通过通讯员约稿、有奖征文活动,一批
当然,在活动月开展过程中,也发现了一些问题,比如,现在展现在大家面前的是一个典型的向心力、凝聚力描述图,通过团队建设月各项活动的开展,安徽今胜的各个部门都能围绕集团公司下达的目标任务,自觉的协同工作。班组是团队,部门是团队,安徽今胜更是一个有三大系统共同支撑的坚强团队。
团队建设工作对安徽今胜来说任重道远,但我们有理由相信,在集团公司的正确
最后,我想以有奖征文中的一段话来结束我今晚的发言:
我是幸运的,因为我已经是今胜大家庭中的一员;我是自豪的,因为我已经看到了今胜的华丽转身;我又是骄傲的,因为我将继续见证今胜的发展壮大。我的今胜,我的今生,精彩不断,辉煌不断!
谢谢大家!谢谢大家的掌声!