教学组长竞聘主持词

教学组长竞聘主持词

竞聘上岗演讲活动主持词1

尊敬的各位领导、老师：

　　为了进一步提高教研员队伍素质，加强教研员队伍建设，不断补充新鲜血液，北戴河区教育局组织了这次教研员招聘工作。为了加强此项工作的领导，教育局专门成立了竞聘工作领导小组，组长：冯松;副组长：谢和娜、刘兰山;成员：杨国林、李云华、杨絮飞、祖迎君。8月7日下午，召开竞聘工作动员大会，全面安排部署竞聘工作。8月10日—12日，组织报名，进行资格审查，并将审查合格人员名单张榜公布。符合条件的有两人，中学历史学科，北戴河二中历史老师陈莹，小学科学学科、蔡各庄小学教师高懋松。数学学科空缺。下面介绍活动程序：

　　现场竞聘程序：

　　第一项：

　　竞聘演说与答辩：竞聘人介绍自己基本情况、教育思想、竞聘岗位理由和今后工作设想。演说时，内容要充实，语言要精练，使用普通话，演说时间不超过30分钟。

　　演说结束后，评委针对演说内容进行提问，竞聘者答辩时间不超过5分钟。

　　竞聘演说与答辩，分值为40分。

　　演说顺序：初中历史小学科学

　　汇总成绩，公布成绩

　　第二项：

　　点评课：先观看本学科录像课，然后进行点评。点评时间不超过15分钟，分值60分。点评顺序：初中历史小学科学

　　汇总成绩，公布成绩

　　此次竞聘的评分规则是：

　　1.本次活动设专家评委，计分采用百分制。成绩计算方法为去掉一个最高分和一个最低分后所得的平均分为专家评委评定成绩;

　　2.设大众评委，人员由各校校长、业务副校长或主任及教研服务中心部门主任组成。评定采用投票制，等级分别为胜任、基本胜任和不胜任三个档次。胜任、基本胜任和不胜任票分别按1分、0.5分和0分计算,合计总分即为个人得分。

　　3.成绩评定：专家评委评定成绩占70%、大众评委评定成绩占30%，计算每个竞聘者的综合成绩。

　　狂天我们在这里举行现场竞聘。担任本次竞聘工作的评委有：

　　中学历史学科：市教科所所长马庆荣，小学科学教研员刘丽君，杨智慧老师，白素英老师，北戴河区教研服务中心主任杨国林，师训部主任魏翠清。

　　小学科学学科：市教科所所长马庆荣，小学科学教研员刘丽君老师，姜岚老师，北戴河区教研服务中心主任杨国林，副主任祖迎君。担任大众评委的有各中小学校长、主管教学工作的业务副校长或主任、教研服务中心部门主任。

　　担任计分工作的人员有：杨絮飞、陈水清、刘玉娟、赵丽英。

　　下面进行第一项：竞聘演说与答辩。有请陈莹老师进行竞聘演说。……

　　请专家评委针对陈莹老师的演说内容进行提问。

　　请专家评委为陈莹老师打分。

　　下面进行第二项：点评课，先观看一节初中历史学科的录像课。

　　请陈莹老师准备点评，准备时间5分钟。

　　请专家评委为陈莹老师本环节打分，请大众评委为陈莹老师所有环节打分。

　　酷束语：下面我宣布两位老师的最后得分：

　　根据《北戴河区教育局关于公开竞平教研员工作的实施方案》的规定要求，又竞聘工作领导小组结合本次竞聘成绩，并综合考虑竞聘者的各方面因素，最后确定教研员人眩

　　最后，感谢各位评委的辛勤工作和热情参与，今天的竞聘工作到这里就圆满结束了，谢谢大家!

竞聘上岗演讲活动主持词2

同志们：

　　为进一步推动公司专业技术人才队伍建设，做好公司内部人才选拔和培养，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制，经研究，今天我们在这里召开XX公司技术岗位公开竞聘会。

　　担任本次竞聘会的评委共有5位，分别是公司XX、XX、XX、XX，XX。

　　本次竞聘会的工作人员有：XXXXXXXXXXXX。本次公开竞聘共有13名专业技术人员参加，他们分别是：

　　下面请公司XX宣读《置业公司技术岗位公开竞聘工作实施意见》,掌声欢迎。

　　下面让我们以热烈的掌声，欢迎公司XX做重要讲话。

　　下面请公司XX宣读评选标准。

　　………….

　　下面先进行工程类初级技术岗位竞聘，请述职者根据抽签顺序进行演讲竞聘。

　　下面有请工程类专业1号竞聘者进行演讲。请2号竞聘者做准备。

　　下面有请工程类专业2号竞聘者进行演讲。请3号竞聘者做准备。

　　下面有请工程类专业3号竞聘者

　　请4号竞聘者做准备。

　　下面有请工程类专业4号竞聘者

　　请5号竞聘者做准备。

　　下面有请工程类专业5号竞聘者

　　请6号竞聘者做准备。

　　下面有请工程类专业6号竞聘者

　　请7号竞聘者做准备。

　　下面有请工程类专业7号竞聘者

　　请8号竞聘者做准备。

　　下面有请工程类专业8号竞聘者

　　下面进行经统会政工类初级技术岗位竞聘。

　　请1号竞聘者进行演讲。

　　请2号竞聘者做准备

　　盔行演讲。进行演讲。进行演讲。进行演讲。进行演讲。进行演讲。

　　下面请经统会、政工专业2号竞聘者进行演讲。请3号竞聘者做准备

　　下面请经统会、政工专业3号竞聘者进行演讲。请4号竞聘者做准备

　　下面请经统会、政工专业4号竞聘者进行演讲。请5号竞聘者做准备

　　下面请经统会、政工专业5号竞聘者进行演讲。

　　全部竞聘人员演讲及答辩结束，现场统计个人得票，休息十分钟之后，公布竞聘结果。

　　现在有XX宣布竞聘结果：

　　……………

　　……再次为和取得优异成绩表示祝贺。

　　同志们，今天的竞聘会召开的非常成功，圆满完成了各项议程，各位选手竞聘演讲与现场答辩，充分展示了自己的能力和才华。此次竞聘会也是公司第二次技术岗位公开竞聘，今后也将成为公司公开选拔各类人才和岗位职务的.新常态，希望公司全体职工以此次竞聘会为契机，立足岗位，扎实工作，努力进取，为公司的发展做出积极的贡献!

　　散会!

竞聘上岗演讲活动主持词3

尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们：

　　大家下午好!

　　欢迎各位亲临这次竞聘会的现场。

　　相聚便是欢乐的开始。

　　眼看春日和煦，眼看清风送爽。收拾心情，活动筋骨，我们又要开始书写一个新的开始。

　　想做更想做的事，到更想到的高度。

　　狂天我们在一起，是为了让时间和汗水见证的努力结造出甜美的果实。我们之间已经熟知了彼此的面容，一起经历了五彩湾现场捐苦的生活，一起经历了合成氨尿素系统的开车，我们一起唱歌，我们一起度过很多的快乐时光。眼看时间流过，洗去了你们身上的稚气与不足，留下了汗水的积淀与你们的成长。

　　请以各位的掌声，向我们曾经的努力献祭。并允许我介绍百忙之中出席此次会议的部门领导以及我们可亲可爱的大家长—杨主任。

　　狂天的竞聘会，是彼此展示的舞台。在各位兄弟姐妹之中将会产生出五名生产小组长，生产小组长一职将涉及生产和群团的工作，你们是耀眼的钻石，祝福各位如钻石星辰般闪耀光芒，新疆宜化生产部分化中心的美好未来，也将会以你们为中坚，走向另一个辉煌。

　　现在我宣布，竞聘会之面试环节--“钻石星辰”，正式开始。首先有请XX。

　　各位评委请打分并量分，XX最后得分分。

　　有请下一位竞聘者上台。

　　昨日因，今日果。我们挣扎，是为了更好的成长，我们选择，是为了更好的追梦。让希望的阳光折射进来，收拾心情，踏上新的寻求之旅。生活是一所哲理的全日制学校，一瞬的收获也值得收藏永远。

　　不觉间，这次竞聘会即将画上完美的句点。有形的记忆会消失，但从中得到的收益将伴随一生。感谢各位的参与，现在我宣布，此次分化中心内部小组长竞聘会，圆满结束。

竞聘上岗通知1

　　为配合我行零售转型工作，全面推动零售客户的拓展、营销和维护工作，现拟在直属支行内部公开选拔零售支行负责人和综合支行分管零售业务负责人储备人才若干名，主要负责支行零售条线业务的管理和推动工作，具体如下：

　　一、职责：

　　1、统筹和推动支行的业务营销、管理和服务工作；

　　2、完成直属支行确定的任务目标；

　　3、管理和指导辖属零售客户经理日常工作。

　　二、竞聘条件：

　　1、具有大专（含）以上学历；

　　2、近2年年度考评均为d以上档次；

　　3、从事银行工作5年以上（其中从事零售业务3年以上）；

　　4、现职支行业务部负责人、零售主管、会计主管、机关部门经理助理级以上人员；

　　5、具备一定的管理经历、有较强的营销能力及较好的沟通协作能力；

　　6、熟悉零售业务相关考核、制度，熟练零售业务产品的运用；

　　请符合以上条件且有意愿的人员按要求填写《中层管理岗位竞聘报名表》（见附件）以及对零售支行或分管零售业务的推动、管理上的思路拟写竞聘报告。

竞聘上岗通知2

　　为给公司员工提供更广阔的发展空间和平台，根据公司招聘制度，公司拟择优从公司内部员工选拨管理干部，现就20xx年公司营销部部长岗位竞聘上岗事宜通知如下：

　　一、竞聘岗位信息

　　1、竞聘岗位：营销部部长

　　2、竞聘岗位编制：1人

　　3、竞聘岗位薪酬标准：7000元/月+所有负责项目收入的'1%

　　4、竞聘岗位职责：

　　①负责本部门年度工作目标的制订和落实。

　　②统筹并组织安排竞标各项目的项目经理，对公司执行项目的指标达成负责。

　　③指导并监督检查项目经理的工作，考评各项目经理的绩效达成。④组织召开销售代理项目营销策划、营销推广、广告策划、促销策划、客户策划等整体性营销方案的形成和审核确定。

　　⑤参与并审核把关各项目的前期定位、产品定位、营销定位等前期定位工作。

　　二、竞聘报名资格：公司所有在职员工。

　　三、竞聘报名截止时间：20xx年2月10止。

　　四、竞聘方式：竞聘人员可通过书面申请、电话向公司人事部报名。

　　五、竞聘评委：董事长、策划部代表、广告设计部代表、品牌推广部代表、拓展部代表、营销部代表。

　　六、现场竞聘安排：于20xx年2月11日上午9：00---18：00在公司会议室举行。

　　七、竞聘流程：

　　1、竞聘演说（自己对竞聘岗位的具体实施方案和计划，可带稿）。

　　2、竞聘答辩（由竞聘评委成员根据职位要求例出数道简答题，放入试题箱，然后由竞聘者本人从试题箱中随机抽取两道题为答辩题。竞

　　聘答辩顺序由竞聘人抽签决定。）

　　3、评委打分：评委对竞聘人员的竞聘演说及竞聘答辩两阶段分别打分，统计分以除掉一个最高分和一个最低分的总分之和平均计算。竞聘人员最后得分竞聘演说得分部分占40%权重，竞聘答辩得分部分占60%权重。

　　八、竞聘结果公示

　　公司将于20xx年2月15日前对竞聘结果进行公示，如此次内部竞聘未能选拨出合适人员，公司将公开对外招聘。

　　希望各位同仁踊跃报名参与营销部长岗位竞聘。

　　长沙新路标销售代理有限公司20xx年2月7日

公司全体员工：

　　为适应本公司发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，调动员工工作积极性，发现人才，储备干部，使有能力有思想的员工脱颖而出，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人机制。经研究决定，在公司内部开展员工竞聘上岗活动。

　　为了高标准、高质量的做好此次竞聘上岗活动，向大家发出如下倡议：

　　一、公司全体员工，要深刻理解竞聘上岗指导思想，严格执行岗位竞聘制度提出的基本原则和工作步骤，增强竞争意识、责任意识，实现公司的可持续发展，提升企业核心竞争力。

　　二、谁英雄，谁好汉，岗位竞聘活动中比比看。我们的企业在发展，有更多的岗位，有更大的空间，有更富有挑战的事业等待着我们。只要你愿意干，只要你肯干，只要你有能力干，我们就为你提供一个舞台让你展示自己。

　　三、在这次竞聘上岗活动中，各级部门负责人要坚持公开公平、择优聘任原则。有关竞聘岗位的任职资格、数量，以及竞聘内容、流程均向全体职员公开。选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。

　　四、要认真处理好工作与竞聘上岗的关系，做到工作、竞聘两不误。确保此次竞聘上岗活动的`顺利实施和全面完成！

　　最后，我重申一下本次竞聘的目的是坚持面向全体员工，建立内部人才市场机制，通过竞争上岗，使企业内部组织结构充满生机和活力，实现内部人力资源的优化配置，解决企业存在的某种职位选拔论资排辈、同岗同责不同酬等现象，建立起一种“目标靠激励，岗位靠竞争，报酬靠贡献”的运行机制。

　　在这里我代表公司表个态：公司各个岗位没有任何内定人选，我们一定坚持公开、公平、公正的原则，为每一位有志于公司发展和个人发展的竞聘者提供平等的竞争机会，请大家监督我们。

　　员工同志们，时代呼唤人才，时代造就人才，让我们振奋精神迎接考验，自强不息，以巨大的热情、积极的心态投入到此次竞聘活动中来。