通常在人事招聘过程中，对于应聘人员的性格以及个人品行的鉴定准确性至关重要，由于目前国际上也没有统一的检测和鉴定方法。性格和品行的准确判断决定了引聘人员的稳定性、个人提升的空间以及职位的合理谋划。对于企业的人事部门来说，能够准确的判断一个人的性格和品行之比较艰难的。目前人事部门常用的心理测试往往会由于应聘人员社会经验的丰富以及心理测试经验的丰富而产生较大的误差。而通过声音测试性格则截然不同。首先经过专业声音训练的人员是很少的，未经专业声音训练的人是很难掩盖其声音的真实性的。另外声音又是人们最常规的沟通方式，是表达情感和思想的最常用的窗口，通过声音的检测也是更准确的。
检测的范围：
1、基本性格分析：感性、理性、内向、外向以及做事习惯
2、个人性格特点分析
3、心理问题分析
4、个人稳定性以及危急时刻的个人反应能力
5、工作能力及特点分析
6、沟通及应变能力的分析
7、生活阅历的推断
8、就业方向及职位谋划